第七十五章突破口

，在现有的体制下，只要上级赋予了你职务和权力，做到这点很容易，大家都是体制内的人，没人傻到出面公开对抗一把手。掌控企业有几项标志，是他自己摸索出来的，最关键的一项是人。他必须有一个得力的助手班子，助手不止是副手，甚至包括最基层的工人，通过这个助手班子，他可以从看似芜杂的现象中抓到企业运行存在的主要问题并针对性地采取措施。但到目前为止，除了吕绮之外，没有人给他主动提供他想要的东西。这足以说明，红星并没有真正接纳他这个一把手，他的权力还停留在表层。如果只是为了混下去，目前的状态并非不能忍受，但他不想混，他要在红星干一把，至少要像在盛东那样。那么他只有两个办法，第一是通过一些小事缓慢地改变红星，像润物无声的细雨。但这需要时间，可他没有时间，冯世钊也不会给他更多的时间。所以，他必须采取第二个办法，主动作为，制造事端来震撼这个被习惯束缚了脚步和思维的老大企业。在经营商创造业绩是最理想的了，但这不容易，好干的都让别人干了，不会留给他的。宋悦尽管是个大贪污犯，但宋悦也会努力把经营业绩搞得更好看一些。现在他不顾效益地促生产是无奈之举，他必须给燕京那帮关注自己的人看到他的动静，但这种局面难以持久，所以，他必须另辟蹊径……

    想了十分钟，陶唐起身拉开了办公室的门，外面等候着好几个求见者，“哪位是王广林？来吧。”

    忐忑不安的王广林答应一声，跟着陶唐进去了。

    李珞没有回自己办公室，直接去了营销部。在去往营销部的路上，想到了审计报告的传言，不想与处于总部极力保护期的陶唐发生正面冲突。另外，他相信如果拒绝这个任务，陶唐